No entanto, a função é desempenhada por pessoas, também integrantes da mesma sociedade, que podem responder aos estímulos dos problemas, às pressões por soluções, muitas vezes, de forma negativa, devido à sobrecarga física e emocional. Nesse contexto, surge a necessidade de um trabalho específico em valorização profissional para a segurança pública. É necessário investir no profissional e valorizar seu trabalho, além de dar apoio e atenção aos interesses e dificuldades pessoais que estes servidores, por ventura, estejam enfrentando, buscando alternativas e soluções viáveis, proporcionando melhores condições de trabalho e diminuindo os riscos a que estão expostos e as taxas de vitimização e letalidade.

Nessa perspectiva, um importante passo em direção a uma mudança de cultura institucional é o investimento na qualidade de vida de seus trabalhadores, capaz de proporcionar satisfação e bem-estar no trabalho e influenciar positivamente no desempenho. Entende-se a Qualidade de Vida como um conceito amplo e abrangente que compreende aspectos como: fatores físicos, psicológicos, sociais, econômicos, educacionais e as condições de trabalho.

a) Mapeamento das Estruturas Estaduais de Atenção à Saúde em 19 Estados da Federação, em 2008. A pesquisa constatou que apesar da existência de iniciativas de programas específicos na grande maioria dos estados, os relatos qualitativos indicam inúmeras necessidades de aprimoramento e de apoio. Os programas ainda não são regulamentados em grande parte dos Estados e há uma grande carência de recursos humanos e de infra-estrutura, bem como ausência de um mapeamento dos problemas para decisão das estratégias de ação e falta de avaliação do impacto das intervenções realizadas.

b) Profissiografia e mapeamento de competências da Polícia Civil, Polícia Militar e Corpo de Bombeiros Militar para os cargos de Praça (PM), Agente/Inspetor/Investigador (PC) e Soldado (CBM) – no prelo.

• Subsidiar o aperfeiçoamento da Matriz Curricular Nacional e das ações de capacitação e desenvolvimento de pessoal.

c) Em andamento:

• Políticas Relacionadas a Questões de Gênero: Presença Feminina nas Instituições de Segurança Pública;
• Compilação, análise e interpretação de relatórios de mapeamento das principais fontes e níveis de estresse ocupacional nos órgãos estaduais de segurança pública produzidos pelos Núcleos de Estudos, Prevenção e Gerenciamento do Estresse, fomentados por convênios Senasp/2008;
• Mapeamento e diagnóstico institucional com vistas à estruturação de serviço de acompanhamento psicossocial para a Força Nacional de Segurança Pública;
• Construção de caderno técnico a partir de consolidação de um protocolo de intervenção em ocorrências de risco e incidentes críticos visando a prevenção de estresse pós-traumático na segurança pública;
• Caderno técnico de procedimentos para registros e notificações de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho em segurança pública;
• Elaboração de Proposta de Sistematização de Monitoramento de Políticas de Valorização Profissional em Segurança Pública contendo Indicadores Quantitativos e Qualitativos.

a) Criação e fortalecimento da Rede de Interlocutores locais para promoção e fomento dos Programas Estaduais de Atenção à Saúde – reuniões de trabalho, GT’s e capacitações. A Rede de Interlocutores conta, hoje, com 186 membros da Federação.

b) Capacitação de 550 profissionais da área biopsicossocial das instituições de segurança pública no curso à distância de Intervenção em uso abusivo e dependência de substâncias psicoativas – em parceria com a Secretaria Nacional de Políticas sobre Drogas SENAD.  Com início em 14 de outubro de 2009, teve a duração de 3 meses, totalizando 120 horas/aula.

2011 – Publicação de edital com vistas à implementação, pelos Estados membros, de ações destinadas a promover a valorização profissional e a saúde dos profissionais de segurança pública nas áreas: aprimoramento da gestão de recursos humanos e das condições de trabalho; a prevenção, redução ou eliminação de riscos e acidentes de trabalho e adoecimentos; e atividades de prevenção em saúde e de promoção de qualidade de vida.

Conheça o resultado final do processo de seleção de propostas de projetos de valorização profissional e promoção da saúde dos policiais. Por meio de convênio serão desenvolvidas parcerias para a implementação, pelos estados e Distrito Federal, de ações nas áreas de: aprimoramento da gestão de recursos humanos e das condições de trabalho, a prevenção, redução ou eliminação de riscos e acidentes de trabalho e adoecimentos e atividades de prevenção em saúde e promoção da qualidade de vida. O valor dos projetos deverá estar entre R$ 100 mil e R$ 1 milhão.

Audiência pública para esclarecimento de dúvidas sobre as áreas temáticas contempladas por este edital	25/07/2011
Apresentação de propostas	26/07/2011 a 24/08/2011
Publicação dos selecionados	01/ 09/ 2011
Interposição de Recursos	02/09/2011 a 03/09/2011
Publicação dos resultados dos recursos	08/09/2011
Cadastramento do plano de trabalho	09/09/2011 a 20/09/2011
Análise Técnica e Diligências	21/09/2011 a 15/10/2011

Estados contemplados com projetos de valorização profissional por meio de repasse de recurso:

4. Eventos, produções e acompanhamento de boas práticas

a) Guia de Ações - Projetos de atenção biopsicossocial 
Traz relatos de boas práticas, além de orientações de gestão de projetos nas áreas relacionadas. Servirá ainda como instrumento de consulta para os gestores estaduais, possibilitando a elaboração de projetos e ações específicas na área de atenção biopsicossocial – gestão de pessoas, qualidade de vida e ações voltadas ao tema de saúde mental para os Profissionais de Segurança Pública. Realizado em parceria com o PNUD, a partir de visitas técnicas às instituições de segurança pública dos Estados: Ceará, Distrito Federal, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio Grande do Norte,  Rio de Janeiro e São Paulo.

b) Grupo de trabalho sobre impacto do EPI e do EPC no desempenho e na saúde do profissional de segurança pública – políticas públicas de normatização, aquisição e uso:
Realizado em dezembro de 2010, debateu aspectos relacionados ao EPI (equipamentos de proteção individual) e ao EPC (equipamentos de proteção coletiva) e seus impactos na saúde e no desempenho do profissional de segurança pública, visando a construção de redação com as perspectivas: saúde, valorização profissional, capacitação, especificação, normatização. Participaram especialistas na área de aquisição de EPI e EPC, profissionais de Saúde e da área de capacitação das instituições de segurança pública, especialistas do INMETRO (Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial), ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), Fundacentro (Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho) e MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).

c) 3º Encontro Nacional de Qualidade de Vida na Segurança Pública. Qualidade de Vida dos Profissionais de Segurança Pública: teorias e práticas no contexto da multidisciplinaridade: jun/11, Porto Alegre. A Senasp em parceria com a International Stress Management Association no Brasil (Associação Internacional de Gerenciamento do Estresse no Brasil – ISMA-BR), apoiou a programação do 3º Encontro, bem como a participação de autores das instituições de segurança pública que tiveram seus trabalhos científicos aprovados e melhor pontuados.